القيم الأخلاقية ودورها في الحد من الفساد الإداري وتحقيق الأمن بمفهومه الشامل من وجهة نظر موظفي وزارة الإسكان

العتيبي, خالد بن عمر محمد صالح القثامي ; Al Otaibi, Khalid Bin Omar Mohammad ; الرشيدي, علي ضبيان . مشرف (2019-04-10)

رسالة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الادارية، قسم الادارة العامة، تخصص الادارة العامة،

163 ورقة : ايض

Thesis

مشكلة الدارسة: تتحدد مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما دور القيم الأخلاقية في الحد من الفساد الإداري وتحقيق الأمن بمفهومه الشامل من وجهة نظر موظفي وزارة الإسكان؟ أهداف الدارسة: هدفت الدراسة إلى بيان واقع الفساد الإداري من وجهة نظر الموظفين العاملين بوزارة الإسكان، وتوضيح مدى مساهمة القيم الشخصية و القيم التنظيمية في الحد من الفساد الإداري من وجهة الموظفين العاملين بوزارة الإسكان، وبيان الفروق الاحصائية التي تعزى للخصائص الشخصية (العمر – الحالة الاجتماعية – المؤهل التعليمي – عدد سنوات الخبرة). منهج الدراسة: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوبيه المسحي والتحليلي. مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي وزارة الإسكان بمدينة الرياض في العام 1439ه/1440ه. عينة الدراسة: تكونت عينة الدراسة الحالية من 200 من موظفي وزارة السكان. أداة الدراسة: الاستبانة. أهم النتائج: 1. أظهرت نتائج الدراسة أن أبرز مظاهر واقع الفساد الإداري استناداً لرأي موظفي وزارة الإسكان كانت " عدم تحمل المسؤولية المطلوبة في العمل " ثم " استغلال المنصب في الوساطات والمحسوبية ". 2. أظهرت النتائج أن مساهمة القيم الشخصية تسهم بدرجة كبيرة في الحد من الفساد الإداري ، وكانت أبرز مساهمات القيم الشخصية في الحد من الفساد الإداري " الالتزام بأداء واجبات العمل بأمانة وإخلاص " ؛ " الولاء والانتماء الوظيفي يحد من الفساد الإداري ". 3. أظهرت نتائج الدراسة أن مساهمة القيم التنظيمية تسهم بدرجة كبيرة جداً في الحد من الفساد الإداري ، وكانت أبرز مساهمات القيم التنظيمية في الحد من الفساد الإداري " تعامل الإدارة العاملين بعدالة وإنصاف " ؛ " يشعر أفراد الوزارة بالانتماء إلى بعضهم البعض من خلال العمل الجماعي " 4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل في الاستجابات أفراد الدراسة باختلاف سنوات الخبرة حول واقع الفساد الإداري لصالح أفراد الدراسة من تقل خبراتهم عن 5 سنوات . 5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) فأقل في الاستجابات أفراد الدراسة من منسوبي وزارة الإسكان باختلاف سنوات الخبرة حول مدى مساهمة القيم الشخصية في الحد من الفساد الإداري . أهم التوصيات: 1) محاربة استغلال المنصب في الوساطات والمحسوبية، من خلال تفعيل الرقابة الداخلية وتفعيل دور المؤسسات الرقابية ذات العلاقة، وتوسيع الصلاحية القانونية لملاحقة الفاسدين وتقديمهم للعدالة، الأمر الذي ينعكس إيجابا ًعلى انخفاض محددات الفساد في المجتمع. 2) إيجاد السبل الكفيلة لمكافحة الفساد والحد من نموه والتأكد من أداء الخدمات للجمهور بكفاءة وفعالية وذلك من خلال وضع برامج تدريبية وورش عمل وحملات توعية للموظفين عن مخاطر الفساد الإداري واشكاله وآثاره وطرق الحد منه.

Study Problem: Study problem was in the following question: what is the role of moral values in limiting administrative corruption and achieving security in its comprehensive concept from the point of view of the employees of the Ministry of Housing? Study Objectives: The objective of the study is to clarify the reality of administrative corruption from the point of view of employees working at the Ministry of Housing, and to clarify the contribution of personal values and organizational values in reducing administrative corruption from the point of view of employees working at the Ministry of Housing. - Years of Experience). Study Methodology: Study depended on descriptive method in its surveying and analytic ways. Study Community: The study community consisted of all employees of the Ministry of Housing in Riyadh during the year 1439/1440 H. Study Sample: The study sample consisted of 200 persons of the employees of the Ministry of Housing. Study tool: Questionnaire Study results: 1- The study results showed that the most prominent manifestations of the reality of administrative corruption according to the opinion of the employees of the Ministry of Housing were “lack of responsibility required at work” and “exploitation of position in mediation and nepotism.” 2- The study results showed that the contribution of personal values contributes significantly in reducing administrative corruption. The most prominent contribution of personal values to reducing administrative corruption was “commitment to perform work duties honestly and faithfully”; “loyalty and career affiliation limits administrative corruption.” 3- The study results showed that the contribution of regulatory values contributes very significantly in reducing administrative corruption. The most prominent contributions of regulatory values to reducing administrative corruption was “the administration treats employees fairly and reasonably”; “the ministry employees feel that they belong to each other through teamwork.” 4- There are significant differences at the level of 0.05 and less in the responses of the study sample according to years of experience on the reality of administrative corruption for the study members whose experience is less than 5 years. 5- There are no statistical significant differences at level 0.05 or less in responses of study samples of ministry of housing employees depending on experience years about the range of personal values contribution in limiting administrative corruption. Recommendations: - To combat the exploitation of the post in mediation and nepotism, by activating the internal control and activating the role of the relevant regulatory institutions, and expanding the legal capacity to prosecute the corrupt and bring them to justice, which is reflected positively on the low determinants of corruption in society. - To find ways to combat corruption and reduce its growth and to ensure the performance of services to the public efficiently and effectively through the development of training programs and workshops and awareness campaigns for staff on the risks of administrative corruption and forms and effects and ways to reduce it.