تخطيط الموارد البشرية ودورها في تنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية

الدمغ, محمد بن عبدالعزيز ناصر ; Al-Damakh, Mohammed bin Abdulaziz Nasser ; عبدالقادر, حسين خليل محمد (2018-04-16)

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية، قسم الإدارة العامة، تخصص إدارة عامة،

181 ورقة :

مستخلص المادة العلمية :

العنوان: تخطيط الموارد البشرية ودورها في تنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية إعداد الطالب: محمد بن عبدالعزيز بن ناصر الدمخ المشرف العلمي: الدكتور حسين عبدالقادر مشكلة الدراسة: انحصرت مشكلة الدراسة في التعرف على تخطيط الموارد البشرية ودورها في تنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية. أهداف الدراسة: التعرف على واقع تخطيط الموارد البشرية من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية، والتعرف على واقع تنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية، والتعرف على العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وتنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية، والتعرف على معوقات تخطيط الموارد البشرية التي تحول دون تنمية الكفاءات من وجهة نظر منسوبي وزارة الداخلية. مجتمع وعينة الدراسة: جميع العاملين بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض، والبالغ عددهم(610) موظف، وحجم عينة الدراسة(236). منهج وأداة الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: 1- أن المخططين للموارد البشرية يحرصون على موازنة تخطيط الموارد البشرية من حيث الطلب والعرض المتوفر منها. 2- توفير التعليم والتدريب يتيح للعاملين الحصول على المعلومات والمهارات اللازمة مما يسهم في بناء الكفاءات بالمنظمة. 3- تخطيط الموارد البشرية يسهم في توفير الاحتياجات اللازمة للموظفين من تدريب وتأهيل مما يعزز رضاهم في استقرارهم. 4- عدم وضوح الأنظمة واللوائح المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية يقلل من وضوح مهام التخطيط للموارد البشرية. أهم التوصيات: - العمل على توضيح الأنظمة واللوائح المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض. - الاهتمام بمعالجة المشكلات المتعلقة بوجود عجز في بعض الوظائف وفائض في وظائف أخرى بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض. - العمل على تفعيل الاتصال بين إدارة تخطيط الموارد البشرية بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض مع الإدارات الأخرى. - العمل على تعزيز التوافق بين الموظفين المختارين مع الاحتياجات الفعلية من حيث الكم والنوع بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض. - الاهتمام بتوفير الخبرات المناسبة في التعليم والتدريب بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض. - العمل على توعية الموظفين بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض بأهمية التخطيط للموارد البشرية. - الاهتمام بتسهيل توفير المعلومات الكافية التي تخص المتغيرات البيئية بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض. - الاهتمام بتحسين أداء وظائف إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية بمنطقة الرياض في عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب.

Title: Human resources planning and its role in the development of competencies from the perspective of employees of the Ministry of Interior. The student name: Mohammed bin Abdulaziz bin Nasser Al-Damakh Scientific Supervisor: Dr. Hussein Abdelkader The problem of the study: The problem of the study was dcteminded in the identification of human resources planning and its role in the development of competencies from the perspective of the employees of the Ministry of Interior. Objectives of the study: To identify the reality of human resources planning from the point of view of the employees of the Ministry of Interior, to identify the reality of the development of competencies from the perspective of the employees of the Ministry of Interior, and to identify the relationship between human resources planning and development of competencies from the perspective of employees of the Ministry of Interior, which prevents the development of competencies from the perspective of employees of the Ministry of the Interior. Society and sample of the study: All employees of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior in Riyadh region (610), and the size of study sample is (236). Methodology and Study Tool: The researcher used the descriptive approach and the questionnaire as a tool for data collection. Main results:1-Human resources planners are keen to balance the planning of human resources in terms of demand and supply available.2 - Provide education and training allows employees to obtain the necessary information and skills, which contribute to the building of competencies in the organization. 3. Human resources planning contributes to the provision of training and rehabilitation needs for staff, which enhances their satisfaction in their stability. 4 - The lack of clarity of regulations and regulations related to human resources planning reduces the clarity of human resources planning functions. Key Recommendations: To clarify the regulations related to human resources planning at the Ministry of Interior in Riyadh. Attention to address the problems related to the existence of a deficit in some jobs and surplus in other jobs in the Ministry of Interior in Riyadh.Work to activate communication between the Department of Human Resources Planning at the Ministry of Interior in Riyadh with other departments.Work to enhance the compatibility between the selected staff with the actual needs in terms of quantity and type in the Ministry of Interior in Riyadh.The importance of providing appropriate expertise in education and training at the Ministry of Interior in Riyadh. Work to raise awareness of employees in the Ministry of Interior in Riyadh, the importance of planning for human resources.Taking care to facilitate the provision of adequate information concerning environmental variables at the Ministry of Interior in Riyadh. Attention to improve the performance of the functions of human resources management at the Ministry of Interior in Riyadh in the polarization, selection, recruitment and training.