العدالة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية

العنزي, نايف بن عبدالرحمن ; Al Anazi, Naif Abdulrahman ; المشاقبة, زياد محمد سلمان . مشرف (2018-03-29)

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية، قسم العلوم الإدارية، تخصص إدارة عامة.

193 ورقة :

مستخلص المادة العلمية :

العنوان : العدالة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين - من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية إعداد الطالب : نايف عبدالرحمن عياده العنزي المشرف العلمي : الدكتور/ زياد محمد المشاقبة مشكلة الدراسة : حددت مشكلة في السؤال الرئيس التالي : ما علاقة العدالة التنظيمية بأداء العاملين من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية ؟ مجتمع الدراسة والعينة : تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية وعددهم (610 موظف) وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (236) موظفاً. منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدم الاستبانة لجمع البيانات. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : 1- يتضح بأن إجابات أفراد عينة الدراسة كانت بدرجة متوسطة (2,86) على واقع ممارسة العدالة التنظيمية من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية. 2- تبين بأن إجابات أفراد عينة الدراسة كانت بدرجة كبيرة (4.038) على واقع أداء العاملين من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية. 3- تبين إجابات أفراد عينة الدراسة كانت بدرجة كبيرة (4.085) على مساهمة تطبيق العدالة التنظيمية بأداء العاملين من وجهة نظر موظفي الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية. 4- يتضح بأنه توجد علاقة طردية دالة إحصائياً في مستوى دلالة أحصائية 0.01 بين العدالة التنظيمية وأداء العاملين بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية قيمتها 0.329حيث تبين أن العدالة التنظيمية بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية تعمل على رفع كفاءة أداء العاملين بهذه الإدارة . 5- أهم التوصيات : 1- توصي الدراسة بأهمية منح العاملين ذوي الأداء المتميز بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية الدرجات والترقيات وفق الانظمة. 2- توصي الدراسة بأهمية إتباع أسس علمية ومعايير واضحة لتقييم أداء العاملين بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية. 3- توصي الدراسة بمنح الدورات التدريبية للموظفين بالإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الداخلية وفق القواعد المعمول بها دون تمييز.

Title : Organizational justice and its relation to improving the performance of employees - A study from the perspective of the employees of the General Department for Administrative and Financial Affairs the Ministry of Interior. Student : Naif Abdulrahman Ayyadah Al Anazi Advisor : Dr. Ziad Mohammad Al - Mashqaba Research Problem : A problem was identified in the following question: What is the relation of organizational justice to the performance of workers from the point of view of the employees of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior? Study Population (Sample) : The study population is composed of all employees of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior (610 employees). A simple random sample of (236) employees was selected. Study Methodology and Tools: The researcher used the descriptive approach and used the questionnaire to collect data. Main Results: 1. It is clear that the responses of the members of the study sample were (2.86) to the reality of the exercise of organizational justice from the point of view of the staff of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior. 2. It was found that the responses of the members of the study sample were significantly (4.038) on the performance of workers from the point of view of the employees of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior. 3. The responses of the sample members of the study sample were significantly (4.085) on the contribution of the application of organizational justice to the performance of workers from the point of view of the staff of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior. 4. It is clear that there is a statistically significant relationship at the level of statistical significance 0.01 between the organizational justice and the performance of the employees in the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior valued at 0.329. It was found that the organizational justice in the general administration of administrative and financial affairs at the Ministry of Interior works to raise the efficiency of the employees of this department Main Recommendations : 1- The study recommends the importance of granting employees with outstanding performance in the General Department of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior grades and promotions according to regulations. 2- The study recommends the importance of following scientific principles and clear criteria for evaluating the performance of employees in the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior. 3- The study recommends granting training courses for employees of the General Administration of Administrative and Financial Affairs at the Ministry of Interior in accordance with the applicable rules without discrimination.