إدارة الوقت وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

العجمي, جميلة بنت فهد (2017)

رسالة ماجستير-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية، قسم الإدارة العامة، 2017.

Thesis

مشكلة الدراسة : تتحدد مشكلة الدراسة في السؤال التالي : ماعلاقة ادارة الوقت بالرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات بجامعة الامام محمـد بن سعود الإسلامية ؟ مجتمع وعينة الدراسة : يتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات بجامعه الامام محمـد بن سعود الإسلامية وعددهن (1920) ، بلغت عينة الدراسة (250) موظفة . منهج الدراسة وأدواتها : إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي بإسلوبة المسحي والارتباطي ، والإستبانة كأداة للدراسة . أهم النتائج : - تبين أن اجابات افراد عينية الدراسة على واقع إدارة الوقت لدى الموظفات الإداريات في جامعه الإمام محمـد بن سعود الإسلامية كانت بدرجة كبيرة بمتوسط حسابي (3.76 من 5) . - تبين أن إجابات أفراد عينة الدراسة على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعه الإمام محمـد بن سعود الإسلامية كانت بدرجة كبيرة بمتوسط حسابي (3.79 من 5 ) . - تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى داله (0.01) بين إدارة الوقت و مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعه الإمام محمـد بن سعود الإسلامية . - تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد مجتمع الدراسة نحو محوريّ الدراسة ( واقع إدارة الوقت ومستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعه الإمام محمـد بن سعود الإسلامية ) طبقاً لإختلاف ( العمر والمؤهل العلمي ومدة الخدمة في العمل و عدد الدورات التدريبية ) . أهم التوصيات : - أهمية التنمية المستمرة للموظفات الاداريات على استخدام التقنيات الحديثة . - أهمية عناية ادارة الموارد البشرية بالجامعه بوضع خطة لتطوير المسار الوظيفي للموظفات الاداريات . - أهمية تطبيق معايير واضحة ومعلنة لتقييم أداء الموظفات الاداريات .