الترقية وعلاقتها بالروح المعنوية للعاملين بإمارة المنطقة الشرقية

القحطاني, نايف بن عايض بدر (2017-05)

رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الإدارية، قسم الإدارة العامة، 2017.

146 ورقة : جداول ؛ 30 سم.

Thesis

مشكلة الدراسة: يمكن صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيسي التالي: ما علاقة الترقية بالروح المعنوية لدى العاملين بإمارة المنطقة الشرقية؟ منهج الدراسة: استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي. مجتمع وعينة الدراسة: تمثل مجتمع الدراسة في العاملين بإمارة المنطقة الشرقية وعددهم (865) موظفاً، وتم اختيار عينة عشوائية منهم تمثلت في عدد (275) موظف. أهم النتائج: 1- أن أفراد عينة الدراسة محايدون في إجاباتهم عن واقع الترقيات للعاملين بإمارة المنطقة الشرقية بمتوسط (2.97). 2- أن أفراد عينة الدراسة موافقون في إجاباتهم عن واقع الروح المعنوية للعاملين بإمارة المنطقة الشرقية بمتوسط (3.51). 3- أن أفراد عينة الدراسة موافقون في إجاباتهم عن معوقات الترقية للعاملين بإمارة المنطقة الشرقية بمتوسط (3.56). 4- توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين واقع الترقيات وواقع الروح المعنوية للعاملين بإمارة المنطقة الشرقية. أهم التوصيات: 1- أهمية أن تتم الترقيات في الإمارة بشكل مدروس ومنهجي. 2-أهمية تفعيل العمل بالقرارات التأديبية بالمنع من الترقيات. 3- أهمية وجود بديل مادي أو معنوي يمنح لمستحقي الترقية في حالة وجود معوقات إدارية أو تنظيمية تحول دون ترقيتهم