الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. دراسة على العاملين الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية،كلية العلوم الادارية، قسم الإدارة العامة، 2017
203 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
Thesis
أهداف الدراسة : هدفت الدراسة الحالية التعرف على واقع الثقافة التنظيمية لدى العاملين الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية, وهدفت كذلك الى التعرف على واقع سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، كما هدفت الى التعرف على مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية , كما هدفت إلى التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية من وجهة نظر العاملين الإداريين حول محاور الدراسة التي تعزى إلى متغيراتهم الشخصية والوظيفية . مشكلة الدراسة: تتمحور مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما دور الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية. منهج الدراسة وأدواتها: أعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي كما أعتمد الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة وبعد تصميمها والتحقق من صلاحيتها للتطبيق الميداني تم توزيعها وجمع البيانات وتحليلها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، وعليه فإن مجتمع هذه الدراسة (310) موظف ،وعينة الدراسة من (172) موظف من الإداريين في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية. أهم النتائج: تم استخلاص النتائج التالية 1. موافقة أفراد عينة الدراسة على واقع الثقافة التنظيمية في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية. بدرجة كبيرة. 2. موافقة أفراد عينة الدراسة على واقع سلوك المواطنة التنظيمية في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية بدرجة كبيرة. 3. مساهمة الثقافة التنظيمية في جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية. 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في بعد (المشاركة في اتخاذ القرار) وبعد (الروح الرياضية) باختلاف متغير عدد سنوات الخدمة، لصالح أفراد عينة الدراسة التي عدد سنوات خدمتهم أقل من 5 سنوات. أهم التوصيات: 1. تشجيع وتحفيز الإداريين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية العاملين بالتغلب على صعوبات العمل وتقديم الأفكار والمقترحات وتشجيع العمل. 2. إيجاد ثقافة تنظيمية فعالة تعتمد على إيجاد قنوات اتصال مفتوحة تسهم في رفع مستوى سلوك المواطنة لدى العاملين بجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية