دور المهارات القيادية في تطوير أداء المنظمات الأمنية
179 ورقة : جداول ؛ 30 سم.
أطروحة ماجستير-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الدراسات الأمنية، تخصص القيادة الأمنية، 2015.
ببليوجرافية : ورقة 159-166.
Thesis
مشكلة الدراسة : تحددت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي :- ما دور المهارات القيادية في تطوير أداء المنظمات الأمنية بالإدارة العامة للدعم الأمني بوزارة الداخلية الليبية ؟ أهداف الدراسة: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المهارات القيادية في تطوير أداء المنظمات الأمنية بالإدارة العامة للدعم الأمني بوزارة الداخلية الليبية. مجتمع الدراسة : تشكل مجتمع الدراسة من الضباط العاملين في الإدارة العامة للدعم الأمني بوزارة الداخلية الليبية., والبالغ عددهم الإجمالي (58) مفردة عند إجراء الدراسة. منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي, باستخدام أداة الدراسة الإستبانة لجمع البيانات. أهم النتائج : توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها:- 1- أن واقع التطوير في الإدارة العامة للدعم الأمني يتمثل في الآتي: توجد سياسة لتطوير الأداء بما يتلائم مع استراتيجية الإدارة, يتم اكساب الضباط في الإدارة المعارف والمهارات عن طريق تطبيق الخطط التدريبية, .يوجد تدريب مستمر للقيادات الأمنية, تعمل الإدارة على تنمية روح الابتكار. 2- إن أهم المهارات القيادية اللازمة لتطوير أداء المنظمات الأمنية من وجهة نظر ضباط الإدارة العامة للدعم الأمني في وزارة الداخلية الليبية هي: المهارات الذاتية وأهمها: الإهتمام بالمظهر الخارجي, والمهارات الفنية وأهمها:الإيمان بالهدف والعمل على تحقيقه, والمهارات الإنسانية وأهمها:القدرة على الإستماع, والمهارات الذهنية و أهمها:الحس الأمني. 3- إن أهم سبل اكتساب المهارات القيادية اللازمة لتطوير أداء المنظمات الأمنية من وجهة نظر ضباط الإدارة العامة للدعم الأمني في وزارة الداخلية الليبية هي: الإستفادة من نموذج القيادة النبوية, تدريس موضوعات المهارات القيادية في الكليات والمعاهد الأمنية. أهم التوصيات: 1-إعداد استراتيجيات تدريبية مستدامة لتنمية المهارات القيادية في الإدارة العامة للدعم الأمني. 2-توفير الإمكانيات المادية والفنية وخاصةً التقنيات الحديثة اللازمة لتطبيق برامج المهارات القيادية. 3-التأكيد على نشر ثقافة الإبداع والابتكار في الإدارة العامة للدعم الأمني وجعلها جزء لا يتجزأ من الثقافة العامة للإدارة