التعسف في نقل الموظف وعقوبته في النظام السعودي
أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الشريعة والقانون، 2015.
ببليوجرافية : ص. 152-158.
158 ورقة ؛ 30 سم.
Thesis
مشكلة الدراسة : تتمثل مشكلة الدراسة في الاجابة على التساؤل التالي : ما أحكام التعسف في نقل الموظف العام وما عقوبته ؟ منهج الدراسة وأدواتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي بطريقته العلمية الاستقرائية والتحليل . أهم النتائج : 1- أن النقل لم يوجد لغرض التأديب لتقصير الموظف في عمله ولم يكن سبباً في وجوده . 2- أن نقل الموظف العام تحت مسمى تطوير الذات أو لكسب الخبرة مثلاً يجب أن يكون على وظيفة موجودة في الدولة وإلا اعتبر النقل تعسفياً . 3- لقد كانت الدوافع في أكثر قرارات النقل هي المصلحة العامة بينما هي في الاصل دوافع تأديبية وتعسفية . 4- أن الضوابط في نقل الموظف العام من مقر عمله يجب أن تمر بلجان متخصصة وقانونيه قبل إقرار المدير أو الرئيس عليها . أهم التوصيات : 1- يوصي الباحث نفسه وجميع المسئولين بتقوى الله ومخافته في السر والعلن حيث هي أساس العدل والمساواة . 2- لابد أن يكون هناك حساب رادع على المتعسف ويكون عبرة لغيره . 3- إصدار الحالات التي يقع بها التعسف ودراستها وتحليلها . 4- الاستفادة من التجارب السابقة في التعسف في النقل ومواجهتها ووضع أنظمة تقطع الطريق على كل مسئول أو مدير يحاول التعسف مع موظفيه بأي صورة كانت.