التدريب على رأس العمل ودوره في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض

السماري، محمد بن إبراهيم (2015)

أطروحة (ماجستير)- جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2015.

ببليوجرافية : ورقة 186-195.

207 ورقة :

مستخلص المادة العلمية :

مشكلة الدراسة : انحصرت مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيس التالي : ما دور التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض ؟ مجتمع وعينة الدراسة : تكون مجتمع الدراسة من الضباط العاملين في مديرية الأمن العام في مدينة الرياض وعددهم الإجمالي (355) ضابطًاً. وقد قام الباحث باختيار عينة طبقية مقدارها (185) ضابطاً، وكان العدد النهائي (155) ضابطاً. منهج الدراسة وأداتها : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق المدخل المسحي باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج : 1 - أن الممارسات التي تشير إلى مساهمة التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض بدرجة كبيرة هي : الدمج بين أسلوب المحاضرة والتطبيق العملي أثناء ممارسة مهام العمل اليومية، والتركيز على الجوانب العملية في التدريب بما يتناسب مع متطلبات العمل اليومية، وتقديم برامج تدريب مختلفة حسب مهام كل وحدة. 2 - أن المجالات المهمة للمهارات الأمنية المطلوب تنميتها لدى ضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض بدرجة كبيرة جداً هي : القدرة على مداهمة أوكار تجمع المجرمين، وإلقاء القبض على المجرمين دون تعريض القوة للخطر. 3 - أن مساهمات التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض بدرجة كبيرة جداً هي : مباغتة المجرمين والقبض عليهم دون تعريض القوة للخطر، وإنجاز مهام العمل الأمني في أقصر وقت. 4 - أن المعوقات التي تحد من الاستفادة من التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض بدرجـة مرتفعة هي : انشغال الرؤساء الذين يتولون التدريب على رأس العمل بأعباء عمل ضخمة، وضعف الإمكانات الفنية اللازمة لتنفيذ برنامج التدريب على رأس العمل، وتجاهل تحديد الاحتياجات التدريبية قبل وضع برنامج التدريب على رأس العمل. 5 - أن الوسائل التي تسهم في التغلب على المعوقات التي تحد من الاستفادة من التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمنية لضباط مديرية الأمن العام في مدينة الرياض بدرجة مرتفعة هي : تجنب تكليف من يتولون التدريب على رأس العمل بأعباء عمل ضخمة، واختيار الرؤساء الذين يتولون تنفيذ برنامج التدريب على رأس العمل من أصحاب الخبرة والجدارة، وتحديد الاحتياجات التدريبية لرجال الأمن قبل وضع برنامج التدريب على رأس العمل. 6 - لدى أفراد مجتمع الدراسة رؤية متشابهة نحو دور التدريب على رأس العمل في تنمية المهارات الأمني مهما اختلفت مؤهلاتهم التعليمية. أهم التوصيات : 1 - وضع استراتيجية تدريبية مستدامة للتدريب على رأس العمل بمديرية الأمن العام بحيث تراعي التغيرات في البيئة الداخلية والخارجية، والتطور الكمي والنوعي في وسائل وأساليب ارتكاب الجريمة. 2 - التوسع في برامج التدريب على رأس العمل وتنويعها لتنمية المهارات الأمنية لضباط الأمن العام. 3 - إلحاق الرؤساء الذين يتولون التدريب على رأس العمل في الأمن العام بدورات تدريبية متقدمة في أساليب تنمية المهارات الأمنية للمرؤوسين