عرض سجل المادة البسيط

الجزاء التأديبي المقنع

dc.contributor.authorمحمود, محمد فاروق
dc.date.accessioned2014-11-26T13:46:48Z
dc.date.available2014-11-26T13:46:48Z
dc.date.issued2014-08
dc.identifier.citationالمجلة العربية للدراسات الامنية و التدريب , المجلد ٣٠ , العدد ٦٠ , اغسطس ٢٠١٤en_US
dc.identifier.issn١٢٤١-١٣١٩
dc.identifier.otherdoi:10.12816/000256
dc.identifier.urihttp://repository.nauss.edu.sa/handle/123456789/59409
dc.description.abstractالملخص تتناول هذه الدراسة العلاقة التي تحكم الموظف بالإدارة، التي تجعله يخضع لما تصدره من قرارات وتعليمات متعلقة بحسن سير العمل وتنظيمه. خاصة ما يتعلق بالجزاء التأديبي المقنع الذي تمارسه بعض الإدارات للعقاب والتنكيل بالموظف. وتبين الدراسة أساليب ومجالات تطبيق الجزاء التأديبي المقنع وأهميته في ردع الخارجين عن النظام كوسيلة لتأمين أداء المرفق العام . كما تبين ما يجب على الموظف اتباعه للتخلص من الجزاء التأديبي المقنع. وتشمل الدراسة مبحث تمهيدي وثلاثة مباحث أخرى تتناول مفهوم العقوبة التأديبية والعقوبة المقنعة وطبيعتهماen_US
dc.language.isoaraen_US
dc.publisherجامعة نايف العربية للعلوم الامنيةen_US
dc.relation.ispartofseries;٦٠
dc.subjectالجزاء التاديبيen_US
dc.subjectالعقوبةen_US
dc.titleالجزاء التأديبي المقنعen_US
dc.typeArticleen_US


الملفات في هذه المادة

Thumbnail

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط