عرض سجل المادة البسيط

مدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول لتقنية المعلومات والاتصالات العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية

dc.contributor.authorالأسمري، سلطان بن فالح علي بن صافيةen
dc.contributor.authorحمزاوي، محمد سيد مشرف.en
dc.contributor.authorحامد، فيصل بن حسن مناقش.en
dc.contributor.authorالعماج، فيصل بن حمود مناقش.en
dc.date.accessioned2014-07-17T12:23:35Z
dc.date.accessioned2017-04-12T06:05:56Z
dc.date.available2014-07-17T12:23:35Z
dc.date.available2017-04-12T06:05:56Z
dc.date.created2014en
dc.date.issued2014en
dc.identifier.urihttp://repository.nauss.edu.sa/123456789/56931
dc.description139 ورقة :en
dc.descriptionأطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العلوم الاجتماعية والإدارية، قسم العلوم الإدارية، 2014.en
dc.descriptionببليوجرافية : ورقة 122-132.en
dc.description.abstractمشكلة الدراسة تتمثل مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما علاقة مدركات ﺍﻟﻌﺩﺍﻟﺔ التنظيمية بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية؟ مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من موظفي (شركة أول) العاملين في مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجية البالغ عددهم (150 موظفاً). منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما استخدمت الاستبانة كوسيلة لجمع المعلومات. أهم النتائج: 1. توجد علاقة ارتباط طردية بين مدركات العدالة التنظيمية والأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي (شركة أول), حيث إنه كلما زادت وتوفرت مدركات العدالة التنظيمية زاد الأمن الوظيفي لدى موظفي (الشركة). 2. يرى أفراد الدراسة أن مستوى إدارك موظفي شركة أول هو بدرجة متوسطة، وذلك بمتسوط حسابي (3,19). 3. يرى أفراد الدراسة أن مستوى تحقق الأمن الوظيفي لدى موظفي شركة أول هو بدرجة متوسط، وذلك بمتوسط حسابي (3,16). أهم التوصيات: 1. يجب أن يكون الراتب الشهري مناسبا للمؤهل العلمي. 2. يجب أن تبنى القرارات الإدارية على معلومات كافية. 3. لابد أن تكون الامتيازات الوظيفية التي يتمتع بها الموظفون لا تقل عن امتيازات موظفي الشركات المماثلة. 4. زيادة الاهتمام برفع مستوى الأمن الوظيفي لدى موظفي الشركة.en_US
dc.language.isoaraen
dc.rights© جميع الحقوق محفوظة لجامعة نايف العربية للعلوم الامنيةen
dc.subjectإدارة الأفرادen_US
dc.subjectالتأمين الاجتماعيen_US
dc.titleمدركات العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأمن الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة أول لتقنية المعلومات والاتصالات العاملين في تشغيل مشروع تقنية المعلومات والاتصالات بوزارة الخارجيةen_US
dc.typeThesisen


الملفات في هذه المادة

Thumbnail

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط