الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج من وجهة نظر الموظفين

الدوسري، حسين بن مرضي ; حامد، فيصل بن حسن مشرف. ; الطراونة، تحسين أحمد مناقش. ; الهندي، وحيد بن أحمد مناقش. (2013)

إشراف : فيصل بن حسن حامد.

ملاحق : ص. 111-120.

مناقشة : تحسين أحمد الطراونة، وحيد بن أحمد الهندي.

أطروحة (ماجستير)-جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، قسم العلوم الإدارية، 2013.

ببليوجرافية : ص. 107-111.

120 ورقة :

مستخلص المادة العلمية :

مشكلة الدراسة : تركزت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال : (ما علاقة أنماط القيادة الإدارية بالرضا الوظيفي في الكلية التقنية بالخرج من وجهة نظر المـوظفين ) مجتمع وعينة الدراسة: يتكون من موظفي الكلية التقنية بالخرج وعددهم(125) موظف,وكانت عينة الدراسة (109)موظف. منهج البحث:استخدم – الباحث–المنهج الوصفي , والاستبانة كأداة لجمع البيانات . النتائج: من إجابات عينة الدراسة , اتضح الآتي : 1. توفر الرضا الوظيفي بدرجة متوسطة وذلك بمتوسط حسابي ( 3.30) من 5 . 2. النمط الأوتوقراطي هو النمط السائد , ثم النمط التشاوري , ثم النمط الحر . 3. وجود علاقة عكسية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الأوتوقراطي . 4. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي التشاوري. 5. وجود علاقة طردية بين مستوى الرضا الوظيفي والنمط القيادي الحر . توصيات الدراسة: 1- ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين في المشاركة في اتخاذ القرار , والاعتراف بقدراتهم وبكفاءتهم في تحقيق أهداف الكلية. 2- العمل على إيجاد نظام ذو مرونة عالية في عملية ضبط الحضور و الانصراف. 3- توصي الدراسة بعدم تدخل القائد في أعمال ليست من مهامه. 4- يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل. 5- الاهتمام بترشيح المدراء وفقاً لمعايير مقننة وواضحة تقوم على أساس الكفاءة والعدالة في الاختيار والترشيح , وليس على حساب المجاملة والمصالح والمحاباة