اتجاهات الضباط نحو الترقية بالخدمة العسكرية

Abstract

مشكلة البحث: تعرض تطبيق نظام الترقية في بعض المنظمات الإدارية والأجهزة الأمنية إلى كثير من الانتقادات التي تناولت معاييرها وأساليبها وشروطها وإجراءاتها ، وفي ضوء تأثير نمط الاتجاه على السلوك التنظيمي وخاصة الدافعية والأداء صاغ الباحث مشكلة الدراسة في السؤال التالي: ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية في المملكة العربية السعودية نحو الترقية بالخدمة العسكرية. أهمية البحث: تكتسب الدراسة أهميتها من ندرة الدراسات التي تناولت الترقية في الخدمة العسكرية مقابل الكثرة الواضحة في مجال الخدمة المدنية ، ويؤمل أن تثري هذه الدراسة المعرفة العلمية في مجال الترقية بالخدمة العسكرية كما يؤمل استفادة إدارة شؤون الضباط بالأجهزة الأمنية من النتائج والتوصيات التي تتوصل إليها الدراسة في تطوير أساليب ومعايير وشروط وإجراءات الترقية بالخدمة العسكرية وتحسين مردودها وتعديل الاتجاهات السلبية نحوها. أهداف البحث: 1- معرفة نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو قيمة الترقية بالخدمة العسكرية. 2- معرفة نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو معايير الترقية بالخدمة العسكرية. 3- معرفة نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو أساليب الترقية بالخدمة العسكرية. 4- معرفة نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو شروط الترقية بالخدمة العسكرية. 5- معرفة نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو إجراءات الترقية بالخدمة العسكرية. 6- تحديد مدى اختلاف اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو الترقية بالخدمة العسكرية باختلاف خصائصهم الديموجرافية. فروض البحث/ تساؤلاته: 1- ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو قيمة الترقية بالخدمة العسكرية؟ 2- ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو معايير الترقية بالخدمة العسكرية؟ 3- ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو أساليب الترقية بالخدمة العسكرية؟ 4- ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو شروط الترقية بالخدمة العسكرية؟ 5- ما نمط اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو إجراءات الترقية بالخدمة العسكرية؟ 6- ما مدى اختلاف اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو الترقية بالخدمة العسكرية باختلاف خصائصهم الديموجرافية؟ منهج البحث: استخدم الباحث مدخل المسح الاجتماعي بالعينة من مداخل المنهج الوصفي من خلال إعداد استبانة مكونة من (52) عبارة لقياس اتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو خمسة أبعاد للترقية بالخدمة العسكرية هي : قيمة الترقية ، ومعايير الترقية ، وأساليب الترقية ، وشروط الترقية ، وإجراءات الترقية. وطبقت الاستبانة على ( 709) ضابطاً بثلاثة قطاعات أمنية هي: الجوازات ، قوات الأمن الخاصة ، وحرس الحدود ، في خمسة مدن تمثل جغرافية المملكة هي: الرياض وجدة و الدمام وعرعر و أبها، وتم تحليل بيانات الدراسة في استخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). أهم النتائج: 1- إن النمط السائد لاتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية بالمملكة العربية السعودية نحو قيمة الترقية بالخدمة العسكرية ونحو معاييرها وشروطها وإجراءاتها هو النمط المحايد. 2- لا يوجد نمط سائد لاتجاهات الضباط بالأجهزة الأمنية نحو أساليب الترقية بالخدمة العسكرية حيث انقسمت اتجاهاتهم بين النمط الإيجابي والمحايد والسلبي بنسب متقاربة جداً. 3- يتشابه تقدير الضباط بالأجهزة الأمنية لأهمية قيمة الترقية في الخدمة العسكرية وأهمية معاييرها وأساليبها وشروطها وإجراءاتها وهي ذات أهمية مرتفعة جداً إزاء قيمة الترقية ، وأهمية مرتفعة إزاء المعايير والشروط والإجراءات وأهمية متوسطة إزاء الأساليب. 4- عدم وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات ضباط الأجهزة الأمنية نحو إجراءات الترقية بالخدمة العسكرية تعزى إلى أي متغير من الخصائص الديموجرافية للضباط. 5- توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات الضباط نحو معايير الترقية تعزى إلى العمر ، ونحو أساليب الترقية تعزى إلى المؤهل العلمي، ونحو شروط الترقية تعزى إلى العمر والخبرة في العمل، ونحو قيمة الترقية تعزى إلى الرتبة العسكرية والعمر والمؤهل العلمي والخبرة في العمل. 6- حددت الدراسة بعض المؤشرات المسئولة عن ظهور الاتجاهات الموجبة والمحايدة والسلبية لدى الضباط بالأجهزة الأمنية في المملكة نحو أبعاد الترقية المختلفة بالخدمة العسكرية.